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简章概况及招聘岗位详见“重庆教授招聘” 为进一步增强队伍制造,擢升教学、技术开发和管理劳动程度,优化人员构造,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公然招聘


简章概况及招聘岗位详见“重庆教授招聘”


为进一步增强队伍制造,擢升教学、技术开发和管理劳动程度,优化人员构造,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公然招聘人员实施要领》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步典型事业单位公然招聘劳动的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<</font>重庆市事业单位考核招聘劳动人员要领>等6个公然招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等相关规矩,经学校探求、市教委审核、市人力社保局核准,现面向社会公然招聘劳动人员。测量。

一、学校表面

重庆工程职业技术学院是由重庆市黎民政府举办,重庆市教育委员会主管的公办全日制平常初等院校,重庆工程职业技术学院创办于1951年,是国度示范性初等职业院校,学校现设有矿业与环境工程学院、机械工程学院、地质与测绘工程学院、建筑工程学院、新闻工程学院、财经与贸易学院、电气工程学院、艺术与设计学院、持续教育学院、马克思主义学院10个二级教学院系,源本来历根基教学部、体育与国防教学部2个教学部,现开设有9个专业大类的50个高职专科专业,专业主要包括:工程丈量技术、环境监测与处置技术、水文地质与工程地质、矿井通风与平安、煤矿开采技术、机电一体化技术、使用电子技术、电气主动化技术、机械设计与制造、汽车检测与维修技术、数控技术、会计电算化、旅游管理、物流管理、建筑工程技术、工程造价、路线桥梁工程技术、装束装潢艺术设计、计算机网络技术、计算机控制技术、计算机使用与维持等。工程测量合同。学校现有全日制高职专科在校学生余人,你知道工程合同范本。成人教育学生3000余人,非全日制成人学历教育学生和各类培训学员8500余人。

二、招聘原则

根据专制、公然、比赛、择优的方针,建设工程设计合同。争持德才兼备的轨范,采取考试与考核相联络的方式实行。

三、招聘商酌

面向社会公然招聘劳动人员33名。(详见附件1《重庆工程职业技术学院2018年公然招聘劳动人员境况一览表》。工程设计。(以下简称《一览表》)

四、招聘范畴和对象

凡切合条件者均可报名。

以下人员不属于招聘范畴:曾因非法受过刑事刑罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件原告人、非法猜疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉确定或黎民法院尚未宣告无罪的人员;尚未铲除党纪、政纪处分或正在授与纪律稽察的人员;被单位解雇或解职未满五年的原机关事业单位劳动人员;因违犯机关事业单位劳动人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;任职未满一年,或任职一年以上但未提供主管部门准许报考证明的基层任职项目人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规规矩不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

五、招聘条件

1.具有中华黎民共和国国籍

2.遵守宪法和法律

3.具有良好人格及职业品德和教书育人的精神;

4.具有一般施行职责的身体条件

5.年龄35周岁及以下;其中,博士、副高职称人员可放宽到45周岁,合同。正高职称可放宽到50周岁及以下,年龄计算截止时间为本简章发布之日的前一天。

6.大学时刻进修成绩优良,进修或劳动时刻没有受过处分;

7.完备《2018年重庆工程职业技术学院公然招聘劳动人员一览表》 列出的招聘条件;

8.切合事业单位人员逃避条件和审批机关确认的其他条件。

六、招聘程序和方式

招聘人员只能抉择本次招聘的一个岗位实行报名,分岗位竞聘,学校根据“自愿报名、公然比赛”的原则,择优确定聘用人员。

(一)报名

凡切合公然岗位招聘条件者选定一个岗位,请下载《重庆工程职业技术学院公然招聘人员报名表》(见附件2)和《重庆工程职业技术学院2018年公然招聘招聘人员小我新闻表》(见附件3),看看工程。照实填报后,根据所报岗位将自荐质料收拾整顿成紧缩文件,将其命名为“招聘院系或部门+招聘岗位+招聘人姓名+最高学历学位(最高职称)”发至二级用人部门的电子邮箱(见附件1《一览表》),电子邮件标题以“招聘院系或部门+招聘岗位+招聘人姓名+最高学历学位(最高职称)”的方式命名。任何单位和小我不得以任何理由绝交切合报考条件的人员报名招聘并到场考试考核。

报名时间为即日起至2018年1月10日止(博士和正高职称人员不受上述时间限制)。对比一下工程施工合同范本。报名截止后,不得更改报名新闻。

联系人:李国强 刘奕岑电话:023-,023-。

(二)资历初审

学校二级用人部门对报名者提供的《重庆工程职业技术学院公然招聘人员报名表》,学会隧道工程测量合同范本。按招聘岗位条件实行初审,《报名表》上资历初审的结果仅作为招聘人员到场资历复审的依据,招聘人员能否切合报考条件须通过资历复审来予以确定,在招聘的任何环节发现招聘人员不切合报考条件、故弄玄虚的,均可取消其报考或聘用资历。学习工程测量合同印花税。各岗位报名初审合格人员名单,学校于2018年1月15日之前在学院官网人事处劳动静态栏揭晓。

(三)资历复审

资历初审合格者,于2018年3月5日—3月7日持经招聘人员签字且所在单位盖鲜章的《重庆工程职业技术学院公然招聘人员报名表》和自己身份证、学历证、学位证、职称证、职业资历证、劳动阅历证明的等一切证明切合招聘岗位条件的质料原件及复印件,到重庆工程职业技术学院人事处实行资历复审,此外,2018届毕业生还须持学生证和《应届毕业生就业推选表》,在任人员还须持单位准许报名证明(加盖公章)。建设。

(四)考试考核

资历复审合格者进入考试考核。考试考核时间初定为2018年3月下旬,学校于2018年3月15日前在学院官网人事处劳动静态栏揭晓考试考核整个时间及地点。

资历复审合格人数与拟招聘岗位人数比例须到达1:2(博士和正高职称者不受该比例限制)。达不到开考比例的,建设工程。相应递加招聘名额或取消招聘;其中属急需充足人才的,经市人力社保局认定,可作为充足岗位开考。

1.博士或正高职称人员考试考核

该类人员采取考核方式实行,主要通过学术申诉、专业辩论、科研收效展示等形式张开,事实上建设工程。总成绩100分。学习建设工程测量合同。

2.硕士探求生学历或副高职称兼任教授岗位考试考核

(1)专业能力测试

由用人部门组织相关职能部门及专家实行考核,主要窥察招聘者报考岗位所需的专业常识和技艺。根据岗位性子采取相应方式,采取试讲、辩论方式实行,专业能力测试成绩当场揭晓。

(2)面试

按专业能力测试成绩从高到低1:2的比例确定面试人选,专业能力测试成绩未到达60分,看着合同范本。不得确定为面试人选。

面试整个根据《重庆市事业单位公然招聘劳动人员要领》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

资历复审合格人数与拟招聘岗位人数比例到达1:看看建设工程测量合同。15及以上的岗位,在专业科目测试前加试一轮口试,按1:10的比例进入专业科目测试,口试成绩不计入总成绩。合同。

3.关于面试

面试环节之前,招聘人员须到指定地点到场学校组织的心情测试,整个事宜以重庆工程职业技术的通知为准,测试结果不归入总成绩,你知道工程。仅作为参考。面试比例为1:2,达不到面试比例的,相应递加招聘名额,无法递加的取消招聘;其中属急需充足人才的,经市人力社保局认定-,可作为充足岗位开考。面试由学校向导、用人部门主要掌握人、校别人事考核专家、职能部门等相关人员组成考核小组掌握组织,主要窥察招聘者报考岗位所需的专业常识以及逻辑头脑能力、分析说明能力、环境适应能力、讲话表达能力及劳动态度等。面试分值100分,面试成绩当场揭晓,学会工程合同范本。并由考生签字确认。60分为合格轨范,未到达60分者不得确定为体检人选。考面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试末了结果在60分以下、90分以上的,由学校写出书面申诉,听听工程合同范本。说明理由,并报市教委和市人力社保局备案。

4.成绩计算方式

(1)正高职称、博士类人才考试考核总成绩=考核总成绩

(2)硕士探求生学历或副高职称兼任教授岗位考试考核总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

考试考核总成绩均采用百分制计算,工程。准确到小数点后两位数。

考生各科成绩及进入体检人选于考试考核完毕后一个劳动日内在学院官网人事处劳动静态栏揭晓。

(五)体检

根据拟招聘岗位人数,根据考试考核总成绩从高到低确定体检人选。若末了一名体检人选产生并列时,专业能力测试成绩高者优先,若专业能力测试仍产生并列时,重新组织专业能力测试,重新组织的专业能力测试成绩高者优先。对于建设工程设计合同。

体检在县级以上分析性医疗卫希望构实行,由重庆工程职业技术学院同一组织。建设。体检轨范参照原国度人事部宣布的《公务员录用体检通用轨范(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、《关于订正〈公务员录用体检通用轨范(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、以及《关于订正〈公务员录用体检通用轨范(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉相关形式的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规矩,并联络本行业需求执行。除按相关规矩应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,工程测量合同范本。招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检请求,学校准许后到指定医院实行一次性复检,事实上工程合同范本。体检结果以复检结论为准。

体检时间及地点另行通知。

七、窥察

由学雠校招聘体检合格人员的思想政治素质、品德品格涵养、遵纪遵法境况、进修劳动境况以及能否须要逃避等同一窥察,并对资历条件实行复审。

体检、窥察、资历条件复查不合格或经确认主动停止资历产生的缺额,工程施工合同范本。不再递补。窥察此后环节产生的缺额不再递补。建设。

八、公示

考试考核成绩等相关事宜,看着工程测量合同。可登陆重庆工程职业技术学院网查询。

窥察合格的人员确定为拟招聘人员。拟招聘人员名单在重庆人力资源与社会保证局网、重庆工程职业技术学院网上实行公示,公示期为7个劳动日。公示形式包括拟聘用人员姓名、性别、出世年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、考试考核总成绩、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由重庆工程职业技术学院提出拟聘用私见,我不知道建设工程施工合同。填写《重庆市事业单位公然招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核后,报市人力资源和社会保证局审批。

经审批准许聘用的人员,由学校法定代表人或许其交托人与受聘人员根据《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施要领》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号的规矩,缔结《事业单位聘用合同》,确立人事关联,圆满聘用手续。相关待遇按重庆市关于事业单位的相关规矩执行。

公然招聘的人员按规矩实行试用期,试用期包罗在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现遮掩遮挡掩瞒聘前病史且身体条件不切合岗位条件以及提供乌有质料者,取消聘用资历。

2018年应届毕业生在2018年12月31日前未取得毕业证、学位证书的,不予聘用。

聘用岗位为兼任教授的,除博士或中级以上职称的人员外,需在专职辅导员岗位上劳动1-2届和在实训教授岗位上劳动1年以上,经考核合格后聘用为兼任教授。

十、纪律条件

公然招聘事业单位劳动人员,是公然选拔优秀人才的严重渠道,要严刻执行相关政策规矩。对应考劳动中的各个环节,必需严肃人事劳动纪律,确保应考劳动顺手实行。要自愿授与纪检监察和社会各界的监视,严禁徇情枉法,若有违犯规矩或故弄玄虚,一经查实,取消报名资历或聘用资历,并按相关规矩穷究当事人的义务。

十一、其他

1.国度“千人商酌”、国度“长江学者”、“新世纪百千万人才工程”人选、国度“863”、“973”庞大科研项目主办人、“国度卓绝青年迷信基金取得者”、国度有突出孝敬中青年专家、“中华技艺大奖”取得者等高端人才不受报名时间和招聘商酌限制,待遇从优。

2.请招聘人员确保联系方式正确、流利。因无法与招聘人员取得联系所形成的后果,由招聘人员自行掌握。

3.学校公然招聘不举办也不交托任何机构举办考试辅导培训班。

4.本简章由重庆工程职业技术学院掌握疏解

重庆市事业单位公然招聘题目和境况反映信箱@(该邮箱不授与简历)。

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